L'adoption massive de Microsoft Teams a entraîné une prolifération d'équipes évolutives, créant des défis pour les équipes informatiques et les utilisateurs : inactivité, confusion et sécurité. Comment y faire face ?
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Divisez par deux le nombre
de création d'équipes par employé
-80%
associé au cycle de vie de l'équipe
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Divisez par deux le nombre
d'équipes nuisibles
Dans ce replay :
- Découvrez quelles sont les conséquences de la prolifération des équipes dans Microsoft Teams et comment vous pouvez y remédier,
- Comprenez comment vous pourriez facilement reprendre le contrôle et sécuriser votre environnement avec Powell Governance,
- Les éléments clés de votre propre environnement, comment obtenir un score de gouvernance et réaliser des gains rapides avec un simple bilan de santé.
Les intervenants
Julien Roland
Solutions Sales Spécialiste (WE)
Powell Software
Paul Lefèvre
Product Manager
Powell Software
Contrôlez la prolifération des équipes créées
Organisez les outils de collaboration
Définissez et paramétrez vos règles de fonctionnement pour sécuriser les meilleures pratiques. Structurez et gérez Microsoft Teams en facilitant l’identification, le suivi et la gestion de vos équipes
Organisez les outils de collaboration
Définissez et paramétrez vos règles de fonctionnement pour sécuriser les meilleures pratiques. Structurez et gérez Microsoft Teams en facilitant l’identification, le suivi et la gestion de vos équipes
Gérez le cycle de vie de Teams
Contrôlez vos espaces de travail Teams tout au long de leur cycle de vie, de la création à la gestion continue et à la fin de vie.
✅Création – Assurez une adoption et une gouvernance appropriées grâce à une galerie de modèles. Approuvez avec un workflow.
✅ Teams en cours – Accédez aux rapports d’administration et à un tableau de bord Power BI qui catégorise les Teams. Suivez les journaux d’activité, les utilisateurs externes, les Teams sans propriétaire, et plus encore
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À propos de Powell Software
Powell Software développe des solutions de Digital Workplace qui améliorent l’expérience des employés, en aidant les entreprises à écrire leur propre “avenir du travail” en tirant parti du talent de l’ensemble de leur personnel.